中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 周洪松）“明天老师们可以免费乘坐地铁啦。”教师节前一天，听到自己学生的告知，河北省石家庄市第二十四中学教师孙晖从包里拿出一张自己在2023年办理的“尊师交通卡”，满脸幸福地说：“有这个卡，我全年都可以免费乘车！”

教师是立教之本、兴教之源。石家庄市委、市政府始终重视教师工作，并创新开展了一系列惠师行动。市教育局编制《石家庄市强师惠师20条措施》《石家庄市关爱教师若干措施》《石家庄市中小学优秀教育人才激励工作实施方案》并以市委、市政府名义印发实施。

近年来，该市通过多元完善强师惠师体系，进一步优化教师成长的生态体系，不断提升教师的获得感和社会荣誉感，激励教师安心从教、乐于从教。

为孙晖等从教满30年的教师发放“尊师交通卡”，就是该市惠师行动中的一项具体活动。

石家庄市定期认定卓越校长、首席教师等教育人才，对于符合条件的发放优秀教育人才园丁A卡、B卡和C卡。除成立石家庄市立德教育发展基金会，给予优秀教育人才一次性物质奖励外，园丁A卡和B卡持卡人享受政府投资主办的A级旅游景区门票免费、乘坐市内公交和地铁免费等政策。该市还为全市从教满30年的教师发放了“尊师交通卡”，免费在市内乘坐公交地铁。

全市在岗在职教师在寒暑假期间免费游览政府投资主办的A级旅游景区；在正定国际机场开辟教师绿色通道；实施教师学历提升计划，给予取得研究生学历、硕士学位证书的在职教师1万元培养费……近年来，石家庄市教师激励具体措施接续出台。

该市还健全了教师工资福利待遇长效机制，确保义务教育教师平均工资不低于当地公务员工资收入水平；在全省率先发放思政课和班主任岗位津贴，按照年人均不低于当地绩效工资指导线20%的标准，每年市县两级政府投入1.5亿元。“岗位津贴不仅仅是物质补助，更是一份沉甸甸的认可与关怀。”从教以来就担任班主任的赞皇县第二中学臧彦培说。

“拓展路径，畅通职业发展通道，是对教师更大的激励和关怀。”石家庄市教育局副局长熊萍表示。为此，该市全面落实教师职称“定向评价、定向使用”，在全省率先落实任教年满25年的乡村教师、特教教师和高中教师突破岗位结构比例限制直接参评中高级职称政策，拓宽教师职称晋升渠道。

正定县特殊教育学校的江红就是这个政策的受益者。早年，江红因特教职称评审标准模糊屡屡受挫。新政策出台后，她顺利评上高级教师。“这让我更有信心陪孩子们走下去，更能安心陪孩子慢慢变好。”江红激动地说。

早在2022年，石家庄市教育局就联合人社部门，将高中、初中、小学高级专技比例分别提高了5%，幼儿园高级专技岗位比例提高了3%，拓宽教师专业技术职称上升发展通道，受益教师达到上万人。

如今，石家庄又为小学、幼儿园有特别突出业绩的教师专门开辟了职称申报“绿色通道”，符合条件的教师，可不受岗位结构比例限制申报高级教师资格。该市还对急需引进的高层次人才和在本行业、本领域作出突出贡献的专业人才，设置特设岗位，不占岗位，单列聘用。