据非凡产研官方介绍,自2019年创立以来,非凡产研发起的"非凡奖"已成功举办五届,持续引领数智商业创新风向。2025年,第六届"非凡奖"正式升级为生成式AI领域的权威创新认证体系。作为中国首个聚焦AI商业落地实践的专业奖项,非凡奖致力于挖掘全球生成式AI的原生产品、创新场景与标杆案例,覆盖国内、出海及全球化三大维度,推动营销、内容、销售、体验等领域的AI深度赋能与价值重构。奖项以前瞻性视角定义全球AI商业创新标杆,同时构建"产品新质力+技术原生力+商业落地性+场景创新度"四维评审体系,联合顶尖投资机构与产业智库深度解析案例方法论,累计收录400+实战案例,为从业者提供可复用的数智转型工具箱。奖项分为"AI原生产品"和"AI商业案例"两种类型,前者指的是基于生成式AI技术开发的标准化软硬件产品及应用,关注产品技术架构创新性与商业可扩展性;后者指的是运用生成式AI技术为企业定制的垂直领域解决方案,重点考察技术落地效果与行业赋能价值。

AI时代的到来为各行各业带来革新力量,同道猎聘紧跟这一趋势,倾注多年心血研发AI原生产品,旨在用AI为行业、组织和个人赋能,助力企业增效提质,不断提升人岗匹配的精准度。今年3月,猎聘B端产品企业版正式升级为AI版本,面向企业推出全新AI账号产品。此次升级突破了传统招聘工具的功能边界,构建了覆盖职位需求梳理、人岗智能匹配、简历搜寻评估、人才邀约沟通的全流程AI Agent,标志着猎聘正式从传统互联网在线工具升级为AI工具,实现从信息赋能工具到智能代理工具的生态跃迁。

猎聘AI账号的核心产品矩阵目前主要包括智能邀约(AI邀约)、简历快读(AI快读)、意向人选等。AI智能邀约打破了传统岗位的曝光逻辑和人才搜索逻辑,通过大模型匹配和文本匹配,让算法不再止于传统简历关键词的机械匹配,从而实现人才搜索半径的扩展。依托亿级实时更新的简历数据库,AI智能邀约可自动完成职位需求拆解、跨职能人才匹配、个性化沟通话术生成及AI邀约等全流程决策,单次最高可完成1500人的精准触达。

AI简历快读则在现有"智能快读" 基础上全面升级,进一步扩大使用场景。不仅支持搜索场景下的批量处理,更首次实现应聘场景的智能化快读。在应聘场景下,当HR发起服务,AI可通过深度学习分析候选人职业轨迹、项目经验与职位需求的关联性等,自动对招聘方后台收到的未读简历进行匹配度的多维解析及精准总结,并进行推荐和不推荐的智能分类。目前,该功能单次最高可处理100份简历,并支持多个快读任务并行处理。

意向人选通过"AI+专业服务"双重驱动模式,可在24小时内为企业高效筛选出与岗位高度匹配且有沟通意愿的候选人,助力招聘方更快、更精准地锁定目标人才。

值得关注的是,猎聘AI能力的持续扩展背后并非单纯依赖通用大模型,而是基于过去13年来平台沉淀的动态数据资产与大模型的深度融合,真正构建了一套"懂招聘、懂人才"的智能决策体系。

猎聘AI账号负责人表示:"此次获奖是对猎聘AI产品的高度肯定,激励着我们以更好的产品和服务来回馈社会的期望和信任。未来我们将持续优化AI账号,为招聘方和求职者带来更高的效率和更好的体验。"

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