猎聘入选《2025 HRflag人力资源服务品牌50强》
多维突破:入围九大品类,彰显多场景服务实力
据HRflag介绍,该榜单研究采用申报制,基于HRflag的品牌方法论和研究模型,对市场主流人力资源服务企业进行了深入的品牌分析与研究。在此次评选的分类品牌榜单中,猎聘在九大类别中榜上有名,这九大类别涵盖人才寻猎、人才测评、灵活用工、在线招聘、人力资源管理软件、管理培训、背景调查、雇主品牌及人才评鉴,展现了其作为综合性人力资源集团的硬核实力。
自2011年成立以来,猎聘始终践行"平台+SaaS+服务"三位一体战略,以科技创新为引擎,构建覆盖人才招聘全生命周期的服务生态。目前,平台已汇聚超1.06亿优质人才、21万认证猎头及142.8万验证企业用户,服务网络遍及中国30余个重点城市,并通过北美分公司及香港Leapin品牌辐射全球市场。
"入选九大品类是对猎聘多元化能力的认可,更是对行业价值的重新定义。"猎聘品牌负责人表示,"在数字经济与产业变革的交汇点,企业需要的是贯穿招聘、管理、发展的一站式解决方案。猎聘将持续深化技术赋能,推动人力资源服务向智能化、场景化跃迁。"
技术破局:AI重构人才评鉴,驱动未来招聘革命
作为技术驱动的行业先锋,猎聘自2014年起便以前瞻视野布局大数据与人工智能。从2015年首创O2O招聘模式,到2017年推出行业内首个"人机大战",再到2024年发布升级版的AI面试产品"猎聘·Doris",猎聘始终站在技术应用的前沿。
猎聘·Doris基于多模态交互技术与深层追问算法专利,可精准应用于校招、白领及蓝领群体的招聘面试、人才盘点与晋升评估等场景,实现"精准识人、高效交付、降本增效"的三重突破,为企业提供科学决策依据,助力企业实现降本、增效、提质。2024年底,猎聘将Doris从4.0升级到5.0版本,实现了从智能追问到智能对话的升级,具备会观察、会记忆、会思考和会反馈等多种能力,可在多轮互动中与候选人进行智能对话,展现出超高的智能化水平,成为更像真人的AI面试官。
今年3月,猎聘B端产品企业版正式升级为AI企业版,此次升级突破了传统招聘工具的功能边界,构建了覆盖职位需求梳理、人岗智能匹配、简历搜寻评估、人才邀约沟通的全流程AI Agent,标志着猎聘正式从传统互联网在线工具升级为AI工具, 实现从信息赋能工具到智能代理工具的生态跃迁。
猎聘AI企业版的核心产品矩阵目前主要包括智能邀约(AI邀约)、 简历快读(AI快读)、 意向人选等。AI智能邀约通过大模型匹配和文本匹配,让算法不再止于传统简历关键词的机械匹配,从而实现人才搜索半径的扩展。依托亿级实时更新的简历数据库,AI智能邀约可自动完成职位需求拆解、跨职能人才匹配、个性化沟通话术生成及AI邀约等全流程决策,单次最高可完成1500人的精准触达。
AI简历快读则在现有"智能快读" 基础上全面升级,不仅支持搜索场景下的批量处理,更首次实现应聘场景的智能化快读。在应聘场景下,当HR发起服务,AI可通过深度学习分析候选人职业轨迹、项目经验与职位需求的关联性等,自动对招聘方后台收到的未读简历进行匹配度的多维解析及精准总结,并进行推荐和不推荐的智能分类。目前,该功能单次最高可处理100份简历,并支持多个快读任务并行处理。
意向人选通过"AI+专业服务"双重驱动模式,可在24小时内为企业高效筛选出与岗位高度匹配且有沟通意愿的候选人,助力招聘方更快、更精准地锁定目标人才。
值得关注的是,猎聘AI能力的持续扩展背后并非单纯依赖通用大模型,而是基于过去13年来平台沉淀的动态数据资产与大模型的深度融合,真正构建了一套"懂招聘、懂人才"的智能决策体系。
责任担当:以创新助力就业,共建就业生态
在追求商业价值的同时,猎聘始终将社会责任融入战略内核。2023年以来,猎聘以联合主办方的身份连续参与五届"创新香港国际人才嘉年华",搭建内地与香港的人才互通桥梁;联合联合北大光华管理学院开展"我是管培生"计划,累计为超百万大学生提供职业发展指导;响应国家稳就业政策,深度参与人社部"百日千万招聘专项行动",协办"2024年北京地区高校毕业生就业服务季活动",联合人民日报等开展高校毕业生公益招聘活动,为"保就业""稳就业"积极贡献自己的力量。
"我们不仅要做企业的人才合作伙伴,更要成为社会就业生态的共建者。"猎聘品牌负责人表示,"入选50强不是终点,而是新篇章的起点。在数字经济与人力资本价值重构的浪潮中,猎聘将继续以创新为锚,以责任为舵,助力中国人力资源服务行业迈向更高质量、更具韧性的未来。"
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