最高法近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确了针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题的规定。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。根据这一新规，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，社保与每个人都息息相关，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，每个都有独特的功能。强制缴纳社会保险对每个人从长远来看都是最基本的托底和保障。尽管短期内员工拿到手的钱可能会减少，但从长远来看，这是一笔划算的账。因此，社保缴纳的强制性是必须的，无论是对企业还是员工都一样，也是必须坚守的基本原则。