台风放假补班一天你觉得合理吗 公司取消年假引发争议。近日，深圳一家公司因台风停工后要求员工在国庆前补班一天，结果被员工举报至劳动部门。公司随后取消了原定的补班安排，但宣布取消全体员工14天的年假福利及所有额外假期，此事引起了广泛关注。

公司负责人表示，投诉让公司感到非常被动，并称公司的善意没有得到理解。对此，有律师指出，因台风停工期间，用人单位安排补班缺乏法律依据，员工有权拒绝不合理的加班安排并向劳动部门反映情况。同时建议员工在维护自身权益时，可以先通过内部渠道与企业沟通，尝试协商解决问题，以维护良好的劳资关系。

涉事公司为深圳市疆拓商贸有限公司。通知中提到，由于9月23日至24日台风的影响，公司曾安排放假且未强调居家办公。为了公司整体安排，计划9月27日调班一天，但该方案被员工投诉到了劳动部门。公司在法定假期之外有其他额外假期，但因与劳动部门协商未果，最终决定9月27日放假一天，同时取消为期14天的年假安排和之后所有的额外假期。

公司负责人在接受采访时表示，员工对补班有想法可以通过内部渠道来反映，直接投诉到劳动部门让公司非常被动。公司仓库已快爆仓，国庆前怕出不了货，因此才安排员工补班一天。公司平时没有任何加班，上班时间是“朝九晚六”，认为此次内部调整放假制度是合法合规的，经过内部讨论后决定，但可能会对员工造成一些困扰。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善表示，从法律视角看，员工向劳动部门投诉公司强制调休的做法是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。此次事件中，公司因台风放假耽误工期要求员工补班属于变更劳动安排，应与员工协商。员工有权拒绝不合理的加班安排并向劳动部门反映情况。公司要求员工在9月27日补班一天的做法存在法律问题。