安徽新锐教育集团旗下多所滁州学校的教师反映，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”。在滁州市公务员或事业编考试当天，学校会打电话或通过工作群开视频会议检查教师是否参加考试。未能及时回复消息的教师会被认定为参加考公考编，并受到处罚和通报。

有教师表示，在考试期间如果没有放假，学校会要求教师在规定时间内在办公室全体合照。李女士称，上次教师编考试时，学校只给了10分钟时间拍照。入职时需签订协议，协议中明确规定不能考公考编，否则视为对公司造成损失，公司可以无责辞退。

对此，安徽新锐教育集团工作人员回应称，他们需要保证教学工作的稳定。如果教师中途考编离职，会对学生的学习产生影响。当记者指出相关条款约束的是劳动合同时，该工作人员表示这些条款不在劳动合同内，教师可以选择不签合同。

安徽新锐控股集团成立于2002年，总部位于滁州市长乐路99号，是一家以民办教育为主、上下游产业链多元化发展的综合性集团公司。目前，集团拥有7个独立校区、13所全日制学校（包括3所小学、5所初中、4所普通高中和1所职业培训学校），以及1所教育研究院和6大产业事业部。集团现有近两万名学生和1200余名员工，年产值达4亿元，资产总额超过20亿元。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，学校要求教师签订“不参加考公考编承诺书”的做法不合理。根据《事业单位人事管理条例》第九条及相关法律法规，教师享有自由选择职业的权利，学校无权禁止教师参加考公考编。即使合同中有服务期限等相关约定，教师在服务期内考公考编可能构成违约，但学校只能依据合同要求教师承担违约责任，而不能直接禁止其参加考试。若因考公考编辞退教师，可能构成违法解除合同。

河南泽槿律师事务所主任付建律师也表示，教师作为劳动者，有权自由选择职业。建议教育集团与教师充分沟通协商，通过合理安排教学任务和提供职业发展机会来解决教师考公考编带来的问题，而不是简单禁止。