杨先生在武汉被一家公司以28万元年薪的条件录用，但不久后被告知因公司业务调整岗位取消，他被拒绝入职。杨先生将该公司及其下属公司告上武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭，并索赔损失。经法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。

2024年4月，杨先生通过猎头介绍参加了某公司的招聘，凭借十余年行业经验顺利通过面试。随后，下属公司向他发出录用通知书，承诺以28万元年薪聘请他。然而，在等待入职期间，杨先生于5月份收到下属公司的信息，称因公司业务架构调整，不再设置该工程师岗位，因此拒绝他入职。

7月，杨先生提起诉讼，要求两家企业赔偿损失。承办法官发现此案涉及人才引进工作，处理结果直接影响招才引智工作，决定采用调解方式解决纠纷。调查过程中，法官认为用人单位已经向杨先生发出了录用通知书，杨先生对此产生了合理信赖并进行了入职准备工作，拒绝了其他工作机会。此时用人单位反悔的行为违背了诚实信用原则，给杨先生造成了损失。根据《民法典》第五百条的规定，在合同订立过程中，一方违背诚实信用原则致使另一方信赖利益受损的，应当承担赔偿责任。

最终，双方同意调解，综合考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等待时间等因素，下属公司向杨先生一次性支付赔偿金45000元。承办法官提醒，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵循平等自愿的原则。对用人单位而言，应在充分估计企业业务需求后开展人员招录工作，并在发送录用通知书前完成背景调查等资格审查，避免出现录用通知书发放后又拒绝劳动者入职等损害劳动者合理信赖利益的情形。劳动者也应留存相关证据材料，以便权利受损时依法维权。