马云谈阿里员工离职帖 元安的直言引发热议！近日，钉钉的一位产研负责人元安在离职时发表了一篇帖子，指出了公司内部存在的诸多问题。这篇帖子引起了阿里员工的广泛讨论，甚至得到了马老师的回复。马老师鼓励元安，并表示阿里巴巴正在发生变化。

元安提到，阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。他最初加入阿里是因为被这种使命感召，期望能与公司一起成长。然而，随着时间推移，公司的文化逐渐发生了变化。曾经员工们戴着工牌感到自豪，但现在工牌已不再那么受欢迎。社会对阿里的看法也从尊重转变为关注收入。

元安指出，近年来公司内部出现了许多问题。价值观逐渐淡化，大家谈论更多的是KPI、工资和股票。客户和用户被视为数据，竞争消耗在内部。他担心公司的使命和愿景能否实现。

元安总结了阿里巴巴曾经辉煌的原因：时代趋势、马总的眼光、价值观以及制度保障。但近年来，公司表现出疲态。互联网用户增长率放缓，外部收购多数失败，内部创新少有成功。这些问题导致公司内部出现人、财、事方面的积弊。

人员方面，迷信外来人才，新人招新现象普遍，野狗盛行，白兔堆积。财务上，级别通胀，奖惩不明，短期主义盛行。事务处理上，战略不清，既要又要，运营数据掩盖产品空虚，官僚主义严重。

元安认为，这些现象的根本原因是公司的价值观名存实亡，HR失职失信，中高层多草台班子。他提出了一些改进建议，包括修复价值观、重整HR体系、改革管理体制、职级公开统一、绩效晋升公示、减冗余停业务、弱化运营等。

元安希望公司能够正视问题并真正改变，恢复内核，让团队更有战斗力，走向102年。他相信阿里巴巴仍是一家了不起的公司，期待公司继续创造美好的事物。