司法实践中，微信记录、钉钉打卡等电子证据可以被采信，证明存在劳动关系和加班事实。但这些电子证据要真正发挥作用，必须具备真实性、合法性和关联性。

长春市某木业公司库管员程某通过手机中的8页钉钉系统截图和36页与同事及客户的微信聊天记录，在仲裁中成功证明了自己的入职时间和工作时间，最终讨回了被拖欠的工资和经济补偿金。数字经济时代，微信、钉钉等软件成为许多企业内部协同办公的重要工具，相关痕迹也成为员工维权时的重要凭证。

程某于2016年10月入职长春某木业公司，2020年4月调岗至库房部。2023年11月20日，公司公示待岗、放假通知，放假期间向员工发放生活费，标准为每月1880元。放假期间，程某在2023年12月及2024年1月仍为公司提供了劳动，但从2023年12月起，公司开始拖欠工资。程某以公司拖欠工资和社会保险为由，诉至当地仲裁委，请求自2024年4月18日起解除双方劳动关系，并要求公司支付放假期间自己仍提供劳动的两个月的正常工资、其他放假期间的最低工资以及经济补偿金，共计3.6万余元。

公司称与程某签订劳动合同的时间为2020年5月，且订立劳动合同时已明确约定冬休时间无工资，程某自2023年12月1日起并未提供任何劳动，其离职也为主动离职，公司无须支付经济补偿金。面对公司抗辩，程某准备了钉钉打卡截图和微信聊天记录截图共44页，这些证据起到了重要的佐证作用。最终，结合程某提交的工资银行流水、个人参保证明、个税APP系统截图等证据，长春市双阳区仲裁委支持了程某的请求，裁决公司支付经济补偿金2万余元、支付欠薪8600余元。仲裁裁决后，企业履行了支付义务。

在另一起讨薪案中，4名直播从业者因不会整理证据资料，曾被仲裁委驳回讨薪请求。后来，王雨琦指导几人搜集整理微信聊天记录、小视频、朋友圈信息等证据，在法院实现立案并胜诉。